争议处理

       为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定《人事争议处理规定》。该《规定》于由2011年8月15日中组部、人力资源社会保障部、总政治部以人社部发〔2011〕88号印发。《规定》分总则、组织机构、管辖、仲裁、罚则、附则6章38条，自2007年10月1日起施行。1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号）予以废止。

       为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

       本规定适用于下列人事争议：

       （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

       （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

       （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

       （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

       （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

       人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

       当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。

       处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。