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业务外包与劳务外包之间的不同

2022-05-09 15:10:56

业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部优秀的资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业,对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。


劳务外包就是现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。


公司低层人员招聘需求多,也繁杂,这种业务可以外包。国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。



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