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劳务派遣服务人员工资福利的发放

2022-03-28 17:10:27

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者,享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣服务用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同,或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额,与支付方式以及违反协议的责任。可见由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险,是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位,都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。


《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣服务是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


劳务派遣员工主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金,都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。


输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。


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