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劳务外包
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劳务外包的工种

2020-10-13 14:30:49

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被劳务外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包。


国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。生产线也可以外包,因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程,而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。


由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。


企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,负责组织人员按计划和指标进行生产。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营的效益。


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