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人力资源外包服务一般都包括哪些项目

2020-08-26 08:40:36

    1、员工招聘。一般企业人力资源外包服务都有这一项,包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协作工作等。社保代缴。社保是法律规定的每一位企业在职员工必不可少的项目,由于其办理流程较为繁琐,现在的公司人事变动又大,所以现在不少的公司为了节省人力时间,提高企业用工效率,往往会把企业社保工作外包出去。


    2、薪酬优化。由于目前市场用工种类复杂繁多,薪酬的计算也是相当复杂,耗时耗力还容易出错,还有一些企业是无法满足外派员工发薪报税需求的,像这种诸多问题就会浪费很多的人力成本。薪酬外包则可以减轻企业负担,合规降低企业人力成本。


    3、劳务派遣。由劳务派遣服务机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


    4、岗位外包。与劳务派遣不同的是岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

 

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