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劳务外包
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对劳务派遣服务主要审查的对象

2020-08-19 09:30:09

    1、工作结算方式。若用人单位按照员工的人数、工作时间等来结算,则可能被认定为劳务派遣,若按完成工作的“工作量”来整体结算,则被认定为劳务外包;管理主体。若由用工单位直接管理相关员工,或用工单位的规章制度直接适用于该部分员工,将被认定为劳务派遣;


    2、员工人数、岗位是否固定、长期,员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。若用工单位对所使用的员工数量、岗位有明确规定,且所使用员工人数是固定的、长期性的,并非是协议相对方根据业务情况自主安排、独立完成,则将可能被认定为劳务派遣。


    3、为保证企业利益,减少企业法律风险承担,企业需从自身管理方式调整出发,如果采用劳务派遣服务方式,则需要“放手”管理权,真正将工作外包出去,如此才能避免被认定为劳务派遣的可能。


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