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人力资源公司外包都有哪些优点

2020-08-12 08:40:02

    1、节约聘用HR员工的人工成本,降低经营成本,避免风险。在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本,并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。通过劳务外包,借用外部资源实现成本的小化,就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。


    2、人力资源外包公司大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题;通过专业的管理程序与服务,有效地减低企业的风险,提高员工满意度。


    3、集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业所能够谋求的利益。外包服务供应商能够帮助HR员工,从日常行政管理职责中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。


    在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而劳务外包后的企业就可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。


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