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劳务外包员工与正式员工有哪些不同

2020-07-22 09:00:46

1、薪酬福利:一般劳务外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等,而外包的价格顶多是岗位的正常薪资;工作稳定性:外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工;正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。


2、职业发展:外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报;合同签订:外包员工的合同,是和第三方外包公司签订;正式员工的合同,是直接和公司签订;工作范围:外包公司,一般是一对多,同时服务多家企业;正式员工,一般是一对一,只服务于所在公司。


3、劳务外包合同的内容通常是企业中的某项职能,比如人力资源、采购、物流等,也可能是业务职能内的某些离散活动,如福利管理、战略采购、仓库。处理服务是指将一些活动或单个业务流程的管理,与执行转移给一个外部服务供应商,这些活动或业务流程通常工作量非常大,主要由一些战术性指标决定,如准确性、时间、效率。


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