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劳务派遣服务会成为今后用工的主要方式吗

2020-07-01 08:25:44

首先,劳务派遣制符合《劳动合同法》相关规定的结论,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,使用被派遣劳动者用人单位,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间,存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系,越来越多的企业、机关事业单位、政法机关都选择用劳务派遣员工。


其次,劳务派遣具有临时性,劳工与外包公司存在劳动争议的,用人单位和外包公司都应当成为被告,用人单位不能因为把劳工,由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任,劳务派遣用工基本上社保齐全并且缴纳及时,工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为,劳务派遣制的工资如大多数情况下比当地低工资标准高一些。


最后,从中国社会文明发展进程来看,用劳务派遣服务来替代“临时工”是一种巨大的进步,有些行业和部门已经在探索给予部分优秀劳务派遣制人员,正式单位职工身份的途径。

 

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