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1、人力外包和劳务派遣。人力资源外包指企业根据需要将某一项，或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本。劳务派遣又称是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
2、劳务派遣用工转型人力外包。企业选择业务外包的主要目的是通过将非核心工作、生产、工艺、流程等业务交由专业外包公司承包，从而获得更高效率的经营价值，当前劳务派遣用工主要集中于企业的辅助性、服务性、后勤保障性的岗位，并不直接创造价值，派遣用工转为人力外包后外包公司若要有积极性，企业就要让渡“利润”给专业外包公司，这就必将增加企业的经营成本。
