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谁应该为劳务派遣工人的社会保障买单

2019-12-19 15:01:19

劳务派遣是一种就业形式,劳务派遣机构将雇员送到雇主那里。在实践中,派遣劳动者的合法权益往往得不到维护,谁应该支付劳务派遣工人的社会保障?

今天,有关此问题的详细分析。

      劳务派遣人员的定义:指具有法定业务资格的派遣服务机构与个体劳动者建立劳动关系,从而拥有人才的劳动使用权和承担劳动者的责任,并将签约人员分配给用户。提供的工作场所从事相关工作,相关单位的盈利业务行为由派遣单位负责。派出的服务单位和劳动者形成劳动合同关系,派遣服务单位与雇主形成合作关系。这样,三方共同形成了完整的劳动法律关系。 


       那么谁应该为劳务派遣工人的社会保障买单?

       《工伤保险条例》实施后,各类企业已被列入工伤保险征收范围。与派遣工人建立劳动关系的调度企业也有这一法定义务。为避免在使用派遣劳动者过程中发生工伤的风险,用人单位应当在派遣合同中规定派出企业有义务办理工伤保险和违法责任。依法合同。因此,这些内容可以写入劳务派遣服务合同,而目前《劳动合同法》第24条,关于社会保险金,劳动条件和劳动保护,工作时间和休假,劳动纪律,工伤事故的规定。在第一份法定主义协议之后,还通过了其他议题。《劳动合同法》规定:发货协议应规定派遣人员的社会保险费金额和支付方式以及违反协议的责任。可以看出,哪一方为劳务派遣工人支付社会保险是由劳务公司和实际就业单位决定的。


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