欢迎光临河北浩发人力资源有限公司官方网站!   

er.jpg

劳务派遣服务  13091269695 / 0312-8399916 /  17769058615   

劳务外包
您当前的位置 : 首 页 > 最新资讯 > 公司新闻

河北劳务派遣小编讲解劳务派遣的社会保障

2019-12-19 15:01:16

《劳动合同法》第五十九条派出单位应当派遣劳动者与以人员派遣形式接受劳务的单位(以下简称劳动者)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费额,支付方式以及违约责任。用人单位应当根据工作实际需要和派遣单位确定派遣期,不得将连续就业期限分为若干短期劳务派遣协议。

       关于社会保险费的支付,无论是国家立法还是地方立法,原则基本相同。也就是说,当雇主和劳务派遣工人建立劳动关系时,他们应该同时为他们建立社会保障关系。目前,中国的社会保险是一个五险系统(养老,医疗,工伤,失业,分娩)。但是,由于社会保障政策主要依据当地立法,一些城市一般使用生育保险和失业保险作为该市居民的特殊保险类型,而农民工(包括农民工)则无法享受。

       因此,地方社会保障政策一般允许企业支付养老,医疗和工伤三种风险。因此,从各地社会保障立法的角度来看,中国的社会保障基本上是两种保险和三种风险。在农民工人口密集的城市,实行了针对农民工的特殊养老政策。特殊规定的特殊规定的前提是,如果移民工人同意雇主只支付工伤,医疗保险或工伤保险,而且农民工从未要求雇主提供其他保险,雇主可能只为农民工和劳务派遣人员提供受伤,医疗保险或工伤保险。

       否则,雇主必须同时处理三种风险。就地方社会保障政策而言,它还应该为分娩和失业的另外两个风险付出代价。因此,河北劳务派遣公司只会根据当地的社会保障支付政策向您支付工伤保险。但是,如果您要求派遣公司向您支付其他社会保险,它也符合法律要求。《劳动合同法》第五十八条派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行劳动者对劳动者的义务。调度单位与派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当明确劳务派遣人员的就业单位,派遣期和岗位。调度单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上,并按月支付劳务报酬;劳务派遣人员无工作的,应当按照当地人民政府规定的低工资标准,按月缴纳。工资。该条款明确规定劳务派遣公司和劳动者形成《劳动合同法》中规定的正式劳动关系。派遣单位应当承担雇主的一切权利和义务。本法明确规定了这些权利和义务。调度单位依法征收经济补偿,支付工资,参加社会保险,依法缴纳劳动合同,签订劳动合同,终止劳动合同的义务的;用人单位应当依法安排劳动者休息,提供劳动保护,允许劳动者参加或者组织工会等义务,对经济补偿,工资支付承担连带责任。参加社会保险,依法付款。因此,我国法律规定,劳务派遣工作者的社会保障应由调度单位承担。此外,除此之外,员工在劳务派遣期间应享受的其他福利和补贴也不能停止。劳动者所在的公司需要继续提供相关的福利,因劳动力而无法派遣。


河北劳务派遣

标签

最近浏览:

河北浩发人力资源有限公司

手机:13091269695 / 17769058615   

电话:0312-8399916

邮箱:2492858243@qq.com

网址:www.hbhfrl.com

地址:河北省保定市竞秀区乐凯北大街万和公寓2011室

劳务派遣服务