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劳务派遣服务单位的法定责任是什么?

2019-12-19 15:01:13

劳务派遣单位的法定责任是什么?

1.劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》。未实施的,发生争议,劳动保障行政部门根据未签订劳动合同的人数处以罚款;

2,劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押,押金和其他费用,劳动保障行政部门可以对违反规定的单位处以罚款。

3,劳务派遣单位应当为员工缴纳社会保险费。劳动保障行政部门可以对违反规定的单位实施行政处罚,逾期未支付拖欠的未付款项。



公司的责任

1.负责派遣员工的签字和管理《劳动合同》。

2.负责派遣员工参加各种社会保险,支付和增减维护。

3.负责发放员工的工资(或由雇主委托)和支付个人所得税。

4.负责处理和处理工人工伤事故。负责发放与出生,失业保险和医疗相关的工作人员程序。

6.负责建立和管理派遣员工的个人档案。

7.负责派遣员工加入和离开手续。

8.负责建立和转移各种社会保险关系和人事档案关系。

9.负责处理劳资纠纷。

10.负责向雇主提供劳动保险法律法规,政策建议和相关的新颁布政策。


如何确定佛山劳务派遣合同的类型和期限?

劳动合同分为固定期限劳动合同,非固定期限劳动合同和以特定工作任务为期限的劳动合同。雇主和劳动者选择的劳动合同的类型应由雇主和雇员确定。但是,鉴于劳务派遣合同的特殊性,为了保护派遣工人的利益,中国对劳务派遣单位与派遣劳务者签订的劳动合同的种类和期限作了特殊规定。


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