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河北劳务派遣服务公司介绍企业劳务派遣对就业数量规定的解释

2019-12-19 15:01:10

1、河北劳务派遣服务公司和派出劳动者只能签订固定劳务合同。

       非固定劳务合同是长期劳动合同,要求劳务派遣单位与派遣劳动者订立定期劳动合同。具有完成某项工作任务的最后期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有一些共同之处。但是,这种劳动合同的期限不明确,派遣工人可能处于无工作状态,劳务派遣单位和劳务派遣单位的权利和义务很难区分,这增加了管理的难度。固定期限劳动合同的期限是明确的,权利和义务明确分开。为了保护劳动者的利益,劳务派遣单位和派遣劳动者可以签订劳动合同,只能签订定期劳动合同。

2、河北劳务公司单位与派遣劳动者之间的劳动合同必须在2年以上。

       劳务派遣单位与派遣劳动者之间订立的劳动合同期限没有限制,这将导致劳务派遣单位和派遣劳动者签订短期劳动合同,从而规避了应当履行的法律责任,规定劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同必须超过两年,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。


       人力资源和社会保障部于26日宣布,《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21届部长级会议审议通过,并将于2014年3月1日起实施规章明确,用人单位应严格控制劳务派遣劳动者人数,使用的劳务人数不得超过劳动力总数的10%。用人单位在实施规定前,使用的劳务人数占劳务总量的10%以上的,应当制定调整就业的计划,自实施之日起2年内减少到规定的比例。规定明确,用人单位应当向被派遣工人提供与工作有关的福利待遇,不得歧视被派遣的劳动者。劳务派遣单位派遣劳动力跨地区的,应当向用人单位就业的劳务者缴纳社会保险费,并按照用人单位的规定缴纳社会保险费,派遣劳动者享受社会保险。保险金按照国家规定执行,规定还明确规定,劳务派遣单位因劳动者因工作而发生事故的,应当依法申请工伤鉴定,并协助劳动者查处工伤。


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