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为什么劳务派遣这么普遍?

2019-12-12 20:17:31

劳务派遣主要分为试用派遣,短期项目需要派遣,经济裁员派遣,合同到期派遣,非核心员工的派遣等形式,解决了很多企业问题,方便了企业管理,也降低了成本开支;对员工来说,可以拓宽就业渠道,避免离职上有可能面对的各种问题,保证了用工的合法性,依法享受社保待遇,但是劳务派遣无法享受用工单位的同工同酬待遇,而且如果遇到不正规的劳务派遣机构,对单位或者个人都存在很多隐患。

       目前采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。同时劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

为什么劳务派遣这么普遍?

       一、对用工单位来说,一方面可以控制员工的数量,将低技能、可替代性的岗位外包出去,有利于公司发展核心竟争力岗位,有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。

       二、对劳动者而言,利用劳务派遣机构资金和信息的优势较容易获得就业机会。

       三、对劳务派遣机构来说,通过劳务派遣,可得到丰厚的利润回报,这也是目前劳务派遣机构越来越多的原因。

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