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河北劳务派遣公司介绍劳务派遣的优缺点

2019-12-12 20:17:31

       河北浩发人力资源有限公司是从事职业介绍、技能培训代理、技能培训、学历提升等业务且具有独立法人资格的综合性服务公司。

       一、从用工需求方看,劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理E的隐性成本,减少企业承担用工风险。其-,可降低企业成木。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成木和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二,人事管理便捷。企业用人、 劳务派遗单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育中报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。其三,可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务人员标准、人数、待遇等,通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单位,用人单位确定人选。其四,减少劳动争议。劳务派遭单位作为专业处理劳动关系的机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题1:- -般能规范操作,发生劳动争议的概率低于直按聘用。


       二、从供给方看,劳务派遗变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。其-一,劳务派遭机构的出现,将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式,形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程,并负贵社会保险的激纳、工资支付、权益维护等事宜,减少了外出务工的盲目性。其二,满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随若我国等教育从精英向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高。其三,使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生,劳动者的劳动法律总识和维权意识有待提高,以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下,通过劳务派遗工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,劳务派遣机构对劳务派遭T.的工资、福利待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遗机构代表员工出面维权,变劳务派遣T个人维权为组织的维权行为,客观上:有利于更好地维护劳务派遣工的权益。


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