欢迎光临河北浩发人力资源有限公司官方网站!   

er.jpg

劳务派遣服务  13091269695 / 0312-8399916 /  17769058615   

劳务外包
您当前的位置 : 首 页 > 最新资讯 > 行业动态

劳务派遣服务公司介绍人力资源部五项核心力

2019-12-12 20:17:31

人力资源部应具备以下五项核心力。

    一、获取力 

    人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。如果作为人力资源部经常招不到人,招不到合适的人,新人来了又走,走了又招,如走马灯似的,那么人力资源部的工作是不称职的,劳民伤财,浪费成本。 

    二、整合力 

    人力资源部门必须具有强大的整合能力。通过企业文化的宣传,核心价值观的贯彻,企业管理制度的设计,人际的有效沟通,矛盾的协调化解,来使企业的高层、中层、基层形成合力,保持统一的理念、统一的目标、统一的行为,形成团队凝聚力和向心力。发挥整体协同优势,提高企业核心竞争力。如果人力资源部门欠缺整合力,则失去了一半的价值,在老板的眼里,将视HR为可有可无。 

    三、稳定力 

    人力资源部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施,来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益,遵守国家劳动法律法规,为员工营造安全、健康、舒适的工作环境,以稳定员工队伍,增强员工的满意度和使命感、自豪感。因此,一个企业员工队伍不稳定,有百分之五十的原因,是人力资源部门不会设计实施有针对性的激励和管理制度,不会运用有效方法和技巧说服老板有效实施。 

    四、评估力 

    企业员工最怕的是公司不能够给予恰如其分的评价。员工的人品、态度、能力、劳动成果、工作绩效都希望企业和领导能给予正确评价,所以在实施奖惩、任用晋升、管理决策时能做到正确有依据。因此,人力资源部门如果在员工评价方面不能有所作为,则人力资源部门的工作满意度便大打折扣,也失去了在员工心目中的公信力和形象。 


劳务派遣服务公司


标签

最近浏览:

河北浩发人力资源有限公司

手机:13091269695 / 17769058615   

电话:0312-8399916

邮箱:2492858243@qq.com

网址:www.hbhfrl.com

地址:河北省保定市竞秀区乐凯北大街万和公寓2011室

劳务派遣服务