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劳务派遣服务公司详细介绍劳务派遣业务知识

2019-12-12 20:17:31

劳务派遣是中国社会主义市场经济发展过程中形成的一种新现象,是一种新的就业形式。劳务派遣为事业单位人事制度改革提供了新的途径,为解决就业问题提供了有益的帮助。因此,它深受企业的喜爱和广泛使用。

      一、劳务派遣发展历史分析劳务派遣业于1920年 起源于美国,根据国家PEO协会的统计,美国有400万人处于双重雇佣关系中,这种调度模式在美国以每年35%的速度增长。  

      二、实质性劳务派遣业务是近年来根据市场需求,由中国人才服务机构推出的新型人才中介服务项目。这是一种新的雇用人员的方式,可以跨地区和跨行业进行。企业事业单位可以根据自己的工作和发展需要,通过正规派遣机构派遣各类人员。派遣劳务派遣后,实际雇主和调度机构签署《劳动派遣协议》,劳务派遣机构与派遣人员签订合同《劳动合同》。实际雇主和派遣人员签署了《劳务协议》。双方只使用了这种关系而没有使用合同关系。

      三、是劳务派遣服务对象

      劳务派遣适用于各类雇主,特别是机构和机构,国有企业,股份制公司,金融企业,电信业,教育业,医药业和较大的外国和私营企业。

      1.政府机构(包括学校,医院,银行等)的编外人员;

    2.企业和机构,非核心雇员的临时和替代工作;

    3,由于企事业单位工作量突然增加,有必要暂时增加劳务派遣人数;

    4.企业和事业单位因员工休假暂时配备人员;

      5.季节性就业。

      四、劳务派遣公司的服务范围是什么?

    1.员工招聘,筛选,评估和推荐服务。

    2.处理派遣员工的招聘,辞职和签约。

    3.组织和实施岗前培训。

      4.负责管理人事和行政关系以及人事档案保管。

    5.支付劳务派遣员工的工资和福利,扣缴和缴纳个人所得税。

    6.为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险,并办理付款手续。

    7.协助派遣员工的晋升和再就业。

    8.定期为派遣员工提供跟踪服务。

    9.处理人员事件和劳资纠纷。

    10.承担与人事管理有关的其他事项。


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