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唐山正规企业外包服务机构

2020-06-13
唐山正规企业外包服务机构

如今,对于企业来说,有一种非常无忧的人事管理方法,即企业外包服务它是将部分或全部人事管理工作外包给服务组织,称为劳务服务外包。外包后,管理人员可以拥有更多精力并投资于激烈的市场竞争。唐山企业外包服务一般根据劳务公司确定的劳务金额,按照预先确定的劳务数量结算。合同标准通常是“事物”;劳务派遣一般是根据派出的时间和费用标准,以及根据协议结算费用发出的人数,合同主体一般是“人”。换句话说,在人力外包下,承包商购买“劳务”,在劳务派遣下,雇主购买“劳务”。

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企业外包服务机构如何降低工资成本:很多国有企业采取劳务派遣用工,其中一块就是派遣员工比正式员工的工资低,因为工资成本低,用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后,“同工同酬”的现象有所改善。企业外包服务如何降低风险成本:劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验,可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件,不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏,都会给企业带来巨大损失和社会影响。

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唐山企业外包服务的分类:按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型:技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎;普通劳务派遣:其组成主要以农村转移劳动力为主,由于他们好管理、能够吃苦耐劳,所以也比较受欢迎。企业外包服务机构按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务派遣。转制式劳务派遣:是指员工已经被用工单位录用,按照原岗位、原工资不变的原则,从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织,从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后,由劳务派遣组织向用工单位派遣,员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。

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唐山企业外包服务机构和派出劳动者只能签订固定劳务合同。非固定劳务合同是长期劳动合同,要求劳务派遣单位与派遣劳动者订立定期劳动合同。具有完成某项工作任务的最后期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有一些共同之处。固定期限劳动合同的期限是明确的,权利和义务明确分开。为了保护劳动者的利益,劳务派遣单位和派遣劳动者可以签订劳动合同,只能签订定期劳动合同。企业外包服务机构与派遣劳动者之间的劳动合同必须在2年以上。劳务派遣单位与派遣劳动者之间订立的劳动合同期限没有限制,这将导致劳务派遣单位和派遣劳动者签订短期劳动合同,从而规避了应当履行的法律责任,规定劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同必须超过两年,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

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