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邯郸公司劳务外包服务公司

2020-06-11
邯郸公司劳务外包服务公司

劳务外包服务服务中的三个主体:派遣公司、派遣员工、用工单位。劳务外包服务公司按照用工单位条件招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系,为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务,但不直接使用员工。用工单位与派遣员工只是工作关系,而非劳动关系,不与其签订劳动合同。派遣员工在用工单位服务期间,其劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核由用工单位负责。用工单位与派遣公司是民事合同关系,派遣公司向用工单位提供劳务,以此获取劳务费及劳务管理费。派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理,按用工单位的要求完成其工作任务。

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劳务外包服务是提高企业核心竞争力,同时降低企业成本的最有效手段。在中小企业和大中型企业中实现战略目标的管理模式。具体而言,在签订合同时,劳务外包服务公司应明确外包的范围和期望,制定服务绩效标准,控制和评估外包服务提供商的绩效,在外包过程中,坚持高质量的服务,并经常进行准确的状态报告。如有必要,及时通知现有问题并寻求外部顾问的协助,不断修订绩效标准,制定有竞争力的目标,以提高绩效,进行内部客户调查也是评估和控制服务绩效的重要方式。

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劳务外包服务相信很多人不是特别了解,下面河北浩发人力资源有限公司小编为大家讲解下。劳务外包服务(又称人才租赁),是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。随着社会分工的细化,越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式,以专注企业核心竞争力的发展。河北浩发人力资源有限公司是从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、技能培训、学历提升等业务且具有独立法人资格的综合性服务公司。欢迎前来咨询!

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而随着劳务外包服务市场的迅猛发展,带来了许多新的外包的需求,企业普遍希望服务商能够提高整体水平,提供多种类型的服务,多提供专业化程度高的服务。对此,可以说,HRO即人力资源外包未来会朝着提高服务大企业专业化程度的方向发展,同时也会朝着不断发掘中小企业的外包需求。 现在,劳务外包服务作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层欢迎。目前世界500强的企业基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。

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