河北浩发人力资源有限公司是从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、技能培训、学历提升等业务且具有独立法人资格的综合性服务公司。
公司具有优良的服务团队、多重有效的招聘渠道、熟练的社保操盘能手、系统的培训教程。我们致力于打造贴心的人力资源供应链,秉承真诚为客户服务的原则,帮助企业发现人才、招聘人才、管理人才以及有效的整合人才。
我公司以高度的责任心和使命感,集网络、传媒等便捷的信息媒体渠道于一身,并不断创新,为客户提供一站式、标准化的人力资源服务。
企业的竞争归根结底是人才的竞争,我们有能力通过科学缜密的岗位数据分析,把合适的人才推荐到能发挥潜能的岗位上,提高客户核心竞争力,为企业发展注入新的活力。
查看更多河北浩发人力资源有限公司是从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、技能培训、学历提升等业务且具有独立法人资格的综合性服务公司。企业的竞争归根结底是人才的竞争,我们有能力通过科学缜密的岗位数据分析,把合适的人才推荐到能发挥潜能的岗位上,提高客户核心竞争力,为企业发展注入新的活力。
公司具有优良的服务团队、多重有效的招聘渠道、熟练的社保操盘能手、系统全面的培训教程。我们致力于打造贴心的人力资源供应链,秉承真诚为客户服务的原则,帮助企业发现人才、招聘人才、管理人才以及有效的整合人才。本着高度的责任感站在市场的前沿,集网络媒体和传媒媒体便捷的信息渠道于一体。
人力资源公司为广大用工单位所接受。对于用工单位而言,能够合法的降低用工成本,减少基础性工作,优化办事流程,提高更多关注促进企业竞争力的核心工作。从社会角度而言,缓解了人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状。继而,从公司发展战略的高度,选择有利的人才资源供应商成为用工单位的重要渠道。
在当前市场环境下,竞争的本质都是人才的竞争,企业拥有的人才数量越多,质量越高,竞争力就越强。我们在短时间内完成了与涞水、涞源、曲阳、望都、清苑、易县等县的业务联络,并相继与保定、天津等各大企业签署用工合作协议,同时与各大高校建立校企合作模式,从而满足企业需求的人才。
劳务派遣服务的劳动派遣的实际方式有下列几类: 彻底外派:派遣公司承担职工所有的外派业务工做,包含人材征募、选拨、培圳、绩效评价、酬劳和褔利、安会和建康等。 ...
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1、与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系。...
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1、经营资质:首先要审核劳务派遣公司的经营资质是...
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对企业而言,改善员工结构是降低企业成本的重要方式。2019年社保新政实行之后,企业的用工成本提高,改善员工结构,合理合规的采用劳务外包成了很多企业的当务之急。河...
2019/12/12 查看更多在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣服务合...
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略,即企...
1、计划必须具备完善性及可行性:明确目标,根据目...
1、完全派遣:由河北劳务派遣公司承担一整套员工派...
1、小型微利企业接受的劳务派遣服务用工人数,应计...
河北劳务派遣介绍对于社保来说,只要不申请退保,退...
一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系。在...
1、承担管理者责任的风险。劳务派遣服务期间,被派...
在签劳务外包合同的时候,要将所有的要素都罗列在合...